Расторжение трудового договора

Добавлено office - 24/07/2017 - 23:12
Fotolia (CR)

Увольнение (Kündigung)  

Самым распространенным видом прекращения трудового соглашения можно считать увольнение по инициативе одной из сторон. В австрийском трудовом законодательстве увольнение, как правило, может быть объявлено без объяснения причин. Объявление увольнения не требует специальной письменной формы, оно возможно и в устной форме. Необходимое условие – донесение решения об увольнении в таком виде, чтобы другая сторона была в состоянии его принять.

Объявление об увольнении является односторонним волеизъявлением. В этой связи сторона, объявившая об увольнении, не может отменить принятого решения.

Объявление увольнения, как правило, не требует особой формы, за исключением тех случаев, когда это предусмотрено особыми договорами. 

Объявление увольнения не требует наличия особых причин, за исключением тех случаев, когда это отдельно оговорено (коллективный договор или трудовое соглашение).

Увольнение вступает в силу при соблюдении определенных сроков. В этой связи необходимо заметить, что трудовое законодательство Австрии предусматривает значительные различия при определении сроков увольнения для рабочих и служащих. При этом сроки увольнения рабочих, как правило, значительно короче сроков, предусмотренных при увольнении служащих.                

Досрочная отставка (Entlassung)

Досрочное увольнение работодателем при возникновении важных причин называется досрочной отставкой (Entlassung). Законодательство перечисляет возможные причины досрочной отставки. И здесь мы сталкиваемся с различием при определении правовых норм для рабочих и служащих. Основными причинами для досрочного увольнения можно назвать:

  • нечестность,
  • взяточничество,
  • неподчинение,
  • оскорбление,
  • превышение полномочий и др.

Объявление отставки не связано с соблюдением сроков. Так же, как и при увольнении, подобное волеизъявление не требует специальной письменной формы. Закон требует незамедлительного объявления отставки и доставки этого волеизъявления до сведения другой стороны. Отставка наступает незамедлительно после принятия другой стороной к сведению.  

Пример

Пантелей Внезапный успешно работает несколько лет служащим по специальности в одной и той же фирме. Пантелей на хорошем счету, он ладит с коллегами, многому научился на рабочем месте и вполне доволен работой. Неожиданно с нашим героем связывается один из конкурентов работодателя и предлагает работу на лучших условиях. По объективным причинам предложение действительно только в течение одной недели. Наш герой решает принять заманчивое предложение и сообщает предыдущему работодателю о своем желании уволиться и перейти на работу в новое место уже через неделю.

Ответ

Окончание трудового соглашения предполагает передачу решения об увольнении одной из сторон. После доставки волеизъявления работодателю вступает в силу и начинается отсчет срока. В конкретном случае увольнение со стороны служащего возможно к окончанию следующего месяца после начала отсчета времени. Для того чтобы принять предложение конкурента в недельный срок, нашему герою придется добиться увольнения по обоюдному согласию от сегодняшнего работодателя. Тот же, в свою очередь, огорчен решением «нелояльного» сотрудника и в дополнение считает попытку перехода к конкуренту актом, причиняющим прямой ущерб бизнесу. Работодатель не только отказывается отпустить Пантелея в течение недели, но и инициирует правовые шаги, предельно усложняющие возможности нашего героя по продолжению работы по специальности в ближайшее время в фирме конкурента по бизнесу в связи с возможностью передачи конфиденциальной информации.

 

Юлиус Шлосман управляющий партнер Cooperative Beratung